Seus direitos nas relações de trabalho, explicados com clareza

Demissões, jornadas excessivas e verbas não pagas geram dúvidas e insegurança. A Dra. Marilda analisa a sua situação, explica o que a lei prevê e indica os caminhos possíveis, dentro dos prazos legais.

Falar sobre meu caso Ver como posso ajudar

Em quais situações a Dra. Marilda pode ajudar

Alguns dos casos mais comuns em Direito Trabalhista. Se a sua situação não estiver aqui, envie uma mensagem.

Verbas rescisórias

Conferência do acerto na demissão: saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio, FGTS e multa.

Horas extras e jornada

Análise de jornadas acima do limite, intervalos não concedidos, trabalho noturno e banco de horas.

Reconhecimento de vínculo

Situações de trabalho sem carteira assinada ou contratações que disfarçam uma relação de emprego.

Acidente e doença do trabalho

Orientação sobre estabilidade, indenizações e responsabilidades em casos de acidente ou adoecimento ligado ao trabalho.

Assédio moral e sexual

Orientação jurídica em situações de humilhação, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho.

Justa causa

Avaliação da dispensa por justa causa e da possibilidade de revertê-la quando aplicada sem fundamento.

Quero orientação sobre meu caso

Como é conduzido o seu caso

Conversa inicial

Você conta a situação pelo WhatsApp e agendamos o atendimento.

Análise jurídica

Avaliação dos fatos e documentos, com explicação dos seus direitos e das alternativas possíveis.

Atuação e acompanhamento

Definido o caminho, a Dra. Marilda conduz as providências e mantém você informado(a).

Dúvidas frequentes

Respostas gerais e informativas. Cada caso tem particularidades que só uma análise individual esclarece.

Tirar minha dúvida

Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?

A ação deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, e é possível cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos. Por isso, buscar orientação cedo faz diferença.

Fui demitido por justa causa. O que perco?

Na justa causa o trabalhador deixa de receber, por exemplo, aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego. Se a dispensa não tiver fundamento, é possível discuti-la judicialmente.

Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?

Se estavam presentes os elementos de uma relação de emprego, é possível buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos dele decorrentes. Provas como mensagens, testemunhas e comprovantes de pagamento ajudam.

Que documentos devo reunir?

Carteira de trabalho, contracheques, termo de rescisão, extrato do FGTS e qualquer registro de jornada ou conversa relevante. Na primeira conversa indicamos o que mais pode ser útil.

Vamos conversar sobre o seu caso?

Envie uma mensagem e agende seu atendimento com a Dra. Marilda Muniz de Araújo.

Conversar com a Dra. Marilda